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Un lavoro stabile, ben retribuito, e magari in linea con le aspettative personali. Stando agli ultimi dati resi noti dall’Ocse queste tre caratteristiche mancano quasi totalmente in Italia, almeno per quanto riguarda l’occupazione giovanile.

Se quasi il 30% dei giovani connazionali è senza lavoro, i pochi fortunati che trovano un impiego devono accontentarsi della condizione da precario, che si accompagna anche a un salario basso e spesso insufficiente per potersi permettere un affitto, e che allontana l’ipotesi di farsi una famiglia.

Il 46,7% dei giovani lavoratori ha un lavoro temporaneo, e questo valore è aumentato notevolmente dal 2007 al 2010, così come la disoccupazione, soprattutto femminile.

In Italia c’è carenza di posti di lavoro? Non per tutti. Ad affermarlo è uno studio di Unioncamere che ha indagato sulle professioni più ricercate, stilando anche l’elenco di quelle cosiddette scomparse, mestieri introvabili che sembra nessuno, o quasi, voglia fare più.

Le aziende, a quanto pare, vagano alla ricerca di alcune figure professionali insospettabili, lavori high skill che toccano da vicino il settore della sanità, ma anche quello dell’informatica. Infermieri, farmacisti, sviluppatori di software, parrucchieri. Trovare lavoro non dovrebbe essere difficile per coloro che esercitano questi mestieri, almeno secondo quanto emerge dal sistema informativo Excelsior di Unioncamere e Ministero del Lavoro.

Licenziamento, demansionamento, mobbing. Ecco che cosa deve affrontare spesso una donna che rientra a lavoro dopo il congedo per maternità, senza considerare le difficoltà che incontra nel tentare di conciliare la sua professione con le nuove esigenze familiari, che in alcuni casi spingono a dare le dimissioni.

E se la situazione del lavoro rosa in Italia è caratterizzata da alcuni evidenti passi in avanti, soprattutto per quanto riguarda l’imprenditoria femminile, non si può dire altrettanto a proposito del trattamento riservato alle lavoratrici mamme,

La tanto agognata laurea non rappresenta un punto di arrivo, ma l’inizio di un percorso, più o meno lungo, che porta ad affermarsi nel lavoro, qualunque sia il campo di studi che si è scelto. Un valore aggiunto da non sottovalutare, tuttavia, è dato dal master-post lauream.

Se la laurea consente di acquisire una formazione globale, infatti, il master offre l’occasione per specializzarsi in un determinato settore, fare esperienza, e spesso risulta indispensabile per entrare in contatto direttamente con le aziende che offrono lavoro.

Sul luogo di lavoro la differenze di genere può dar luogo a incomprensioni. L’esperto di comunicazione John Gray sostiene tuttavia che possa rappresentare, al contrario, un’opportunità in più per ottenere i risultati sperati. Questo a patto che si riesca a instaurare un clima che sappia valorizzare le rispettive peculiarità attraverso un’armoniosa convivenza.

Come realizzare però questo paradiso lavorativo? Ecco alcuni consigli dedicati alle donne che lo stesso Gray ha individuato per centrare questo obiettivo. Innanzitutto, quando si avanza la proposta per un nuovo progetto bisogna valorizzare i punti di forza e i benefici, infatti i colleghi uomini potrebbero non gradire una presentazione troppo incentrata sui problemi da risolvere.

Si sa, gli inglesi adorano le statistiche. Ricordate quando abbiamo parlato delle singolari indagini di LinkedIn sui nomi corti e la carriera? Bene, ora l’ufficio nazionale delle statistiche rilancia e ha incrociato il mese di nascita con le professioni, scoprendo delle rilevanze insospettabili.

Siete nati in dicembre? Cosa aspettate ad aprire uno studio dentistico? Avete sempre sognato di volare? Per forza, siete nati in marzo, mese di piloti e musicisti. Il noto quotidiano DailyMail si è divertito a riportare tutte le statistiche, realizzando un vero specchietto che, in caso siate genitori in ansia per il futuro dei vostri figli, può fare da vademecum.

Sembra quasi assurdo parlare del lavoro ideale, in un momento tanto difficile in cui si dice che non c’è e che è difficilissimo da trovare, ma è pur vero che nessuno dovrebbe fare una professione che odia. Il lavoro è qualcosa che ci accompagna per tutta la vita, per cui dovremmo andarci d’accordo.

Non necessariamente deve essere estremamente piacevole, ma neppure dobbiamo essere costretti a vivere in una sorta di prigione mentale che ci opprime giorno dopo giorno. Quando si sceglie un lavoro, una carriera, ci si deve scontrare con una serie di domande: Innanzitutto, cosa mi piace? e cosa invece non mi piace?